golem.de meldet:

Die Nachrichtenagentur Associated Press (AP) hatte in dieser Woche mehrere Fälle dokumentiert, in denen bei Vorstellungsgesprächen von Bewerbern der Zugang zum Facebook-Profil verlangt wurde, damit der persönliche Hintergrund geprüft werden könne.

Wenn so etwas auch in Deutschland passieren sollte, dann gute Nacht. Ich kann das Interesse der Arbeitgeber durchaus verstehen – für eben diese Frage nach dem persönlichen Passwort zum Facebook-Account müsste man den Personaler aber gleich auf den Mond schießen. Sollte das ganze dann noch mit mehr oder weniger erpresserischen Aussagen wie „naja, es gibt ja noch andere Bewerber als Sie“ gewürzt sein, kann man eigentlich nur noch eine Strafanzeige schreiben und die Presse informieren.